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給与・賞与の仕訳(源泉所得税・社会保険料の控除)

給与支払時の源泉所得税・住民税・社会保険料(健康保険・厚生年金)の控除仕訳、賞与の仕訳、給与の未払計上を実務に即して解説します。

実務参考試験範囲外の実務知識

給与の仕訳は日商簿記の試験範囲を超えた実務的な処理です。 源泉所得税・住民税・社会保険料の控除を正確に仕訳できるようにしましょう。

給与の支払い構造

総支給額 = 手取り金額 + 源泉所得税 + 住民税 + 社会保険料(従業員負担分)

給与支払時の仕訳

総支給額500,000円・源泉所得税25,000円・住民税20,000円・社会保険料(従業員分)50,000円

借方(左)金額貸方(右)金額
給料(費用)500,000現金(普通預金)405,000
預り金(源泉所得税)25,000
預り金(住民税)20,000
預り金(社会保険料)50,000

会社負担の社会保険料

会社も従業員と同額の社会保険料を負担します(法定福利費)。

借方(左)金額貸方(右)金額
法定福利費50,000未払費用50,000

源泉所得税・社会保険料の納付

借方(左)金額貸方(右)金額
預り金(源泉所得税)25,000現金75,000
預り金(住民税)20,000
未払費用(社会保険料)50,000
法定福利費(社会保険料・会社分)50,000

※社会保険料は従業員分と会社分を合わせて納付

賞与(ボーナス)の仕訳

賞与も給与と同様に源泉所得税・社会保険料を控除して処理します。賞与引当金を計上している場合:

借方(左)金額貸方(右)金額
賞与引当金1,000,000現金800,000
預り金(源泉所得税)100,000
預り金(社会保険料)100,000
💡

「預り金」は従業員から預かって後で代わりに納付するもの(負債)。 「法定福利費」は会社負担の社会保険料(費用)。この2つの区別が重要です。

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